如何區(qū)分勞務派遣和人力資源公司

很多小伙伴在找工作的時候，發(fā)現(xiàn)很多崗位都不是企業(yè)直招，而是通過人力資源公司或勞務派遣公司來進行招聘，自己簽的合同也是和人力資源公司或者勞務派遣公司去簽就業(yè)合同。

所以很多小伙伴會把人力資源公司和勞務派遣公司混為一談，沒有辦法有效區(qū)分人力資源公司與勞務派遣公司。今天懷化永誠小編就帶大家了解一下，如何區(qū)分勞務派遣和人力資源公司？

首先他們的審批部門就不一樣，勞務派遣是屬于勞動與社會保障局審批的。人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。從概念上來講最簡單區(qū)分人力資源與勞務派遣的方法就是看企業(yè)的盈利模式!

勞務派遣：幫企業(yè)工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，被派遣公司想勞務公司支付費用。也就是說，企業(yè)派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。而企業(yè)需要直接給員工支付工資。企業(yè)所賺取的是一個工資之間的差價。

人力資源：幫企業(yè)招聘員工，但是一般招聘的對象是技術(shù)人員、管理人員等少量的企業(yè)必需人員。被服務的公司向你支付中介服務費用，后期的員工管理與工資等都與人力資源公司無關(guān)。公司所賺取的是服務中介費。