勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包的區(qū)別是什么？

區(qū)別

1.勞務(wù)派遣，派的是“人”，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同；

勞務(wù)派遣是人力資源公司（即勞務(wù)輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。

2.勞務(wù)外包，包的是“活兒”，當(dāng)然也包了“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人，也可以外包給機(jī)構(gòu)；

勞務(wù)外包是人力資源公司將其它企業(yè)某項(xiàng)勞務(wù)業(yè)務(wù)承包下來，自己管理員工，與勞務(wù)外包單位是合同關(guān)系，這些人員可能是在外包方工作也可能不是，輸出的是勞務(wù)成果，勞務(wù)外包單位可以按勞務(wù)工作量支付報(bào)酬也可以按人工時(shí)支付報(bào)酬，具體方式由雙方約定，體現(xiàn)在合同中，勞務(wù)人員的招聘、使用、管理、社保等都由人力資源公司自己負(fù)責(zé)。

3.人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”。

人力資源公司僅按人頭收取管理費(fèi)，管理費(fèi)包含代繳社保、人員調(diào)換、人員入駐安排等工作，簡單說就是人員租賃，用人單位租了人力資源公司人使用，支付人員工資、社保及管理費(fèi)。

首先勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包都屬于勞務(wù)服務(wù)行為，勞務(wù)派遣和后面兩種本質(zhì)的區(qū)別，而人力資源外包是屬于勞務(wù)外包范疇的一種業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣， 勞務(wù)外包有什么不同？

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理?！边@個(gè)條款讓勞務(wù)外包的發(fā)包人很緊張，深恐其使用的勞務(wù)外包一不小心被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，于是，如何區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包，如何理清二者之間的界限就顯得尤為重要，結(jié)合法律規(guī)定及實(shí)務(wù)，總結(jié)了勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的六大區(qū)別，具體如下：

01法律適用不同。

勞務(wù)外包適用合同法，更多崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照。

比如用工單位在具備法定退回條件時(shí)方可向勞務(wù)派遣單位退回勞動者，不得隨意退回。

02對勞動者的管理權(quán)限不同。

勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞動者，否則就相當(dāng)于一只腳邁入了勞務(wù)派遣的門檻；勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

對勞動者管理權(quán)限的不同，是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣最核心的區(qū)別，要想做到“真外包”，發(fā)包人必須切斷對從事外包勞務(wù)勞動者的直接管理，發(fā)包人的要求、指令最好直接下達(dá)給承包人在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的管理人員。

03勞動風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同。

勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，從事外包勞務(wù)勞動者的勞動風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)。

勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，被派遣勞動者有可能“成事”，也可能“敗事”，成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)。

04用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同。

勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險(xiǎn)，各自的用工風(fēng)險(xiǎn)完全隔離；勞務(wù)派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)。

比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

05經(jīng)營資質(zhì)要求不同。

勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定。

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。

06會計(jì)處理不同。

在勞務(wù)外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費(fèi)用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動者支付勞動報(bào)酬，勞務(wù)外包費(fèi)用不納入發(fā)包人的工資總額。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍，具體包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本。

勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包實(shí)際上都是解決以下幾個(gè)問題：  

1、 招聘難、流動大問題，由人力資源公司協(xié)助，專業(yè)的人才服務(wù)、隊(duì)伍打造有助于企業(yè)迅速找到合適的人才，便于管理、替換；  

2、 用工風(fēng)險(xiǎn)問題，這些人都屬于人力資源公司，用工單位只有經(jīng)濟(jì)責(zé)任無法律責(zé)任，尤其是勞務(wù)外包型，用工單位基本無風(fēng)險(xiǎn)； 

3、降低無票風(fēng)險(xiǎn)及稅務(wù)問題，有很多輔助性工作企業(yè)無法取得發(fā)票，只有通過人力資源公司承包這些輔助工作，企業(yè)可以取得勞務(wù)發(fā)票，可以入賬，避免承擔(dān)過高的所得稅！

懷化市永誠勞務(wù)派遣公司，是一家擁有三證合一并取得了人社局頒發(fā)的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的合法正規(guī)公司。公司擁有一支精通勞資法規(guī)的管理團(tuán)隊(duì)，因經(jīng)營誠信，管理規(guī)范，服務(wù)專業(yè)，服務(wù)單位和合作單位及行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)和民營企業(yè)百余家，且享有良好的口碑和聲譽(yù)，2016年被湖南省人力資源和社會保障廳海選評審為全省人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)。